En quoi le portage salarial immobilier presente-t-il des avantages ?

Le portage salarial constitue un bon compromis entre le statut d’employé et de travailleur indépendant. Désormais, de plus en plus d’experts de l’immobilier optent pour cette forme de travail. Découvrez alors ci-après les particularités du portage salarial immobilier et ses propres atouts.

Quelles sont les particularités du portage salarial immobilier ?

Vous êtes sur la bonne page si vous voulez en savoir plus sur le portage salarial immobilier. Sachez que cette forme de contrat est toute récente. Il s’agit d’un statut particulier qui met en rapport 3 parties à savoir l’employé porté, la société cliente et l’entreprise de portage salarial immobilier.

Il permet notamment au travailleur indépendant de jouir des avantages dont bénéficie le salarié d’une société. Il est à remarquer que les acteurs cités plus haut sont tous des spécialistes de l’immobilier.

Dans leur rapport, l’employé porté est celui qui accomplit la prestation pour le compte de l’entreprise cliente. Quant à la société de portage, elle se charge des corvées administratives en relation avec les tâches assurées par le travailleur indépendant. Elle facture donc les prestations de celui-ci à l’agence immobilière.

Pour qui est fait le portage salarial immobilier ?

Sachez qu’il est destiné aux spécialistes du secteur immobilier. Les négociateurs en font partie, tout comme les mandataires, les conseillers dans le domaine et bien d’autres encore.

Il s’agit donc de tous les travailleurs indépendants au sein d’un réseau immobilier. En outre, si vous n’êtes pas un salarié et que le cadre immobilier fait partie de vos spécialités, vous pouvez profiter du statut d’employé porté.

N’oubliez pas que vous pouvez aussi vous lancer dans le portage salarial immobilier si vous êtes cadre, mais que vous envisagez de vous reconvertir professionnellement. Dans ce cas, vous n’aurez pas à interrompre vos cotisations et vous maintiendrez vos avantages sociaux.

Qu’en est-il du fonctionnement du portage salarial immobilier ?

Dans cette forme de contrat, les 3 parties sont dépendantes les unes des autres. En d’autres termes, l’entreprise de portage sera liée avec l’agence immobilière et l’employé porté.

Sachez que le recours à une société de portage est fortement conseillé dans ce cas. Celle-ci doit essentiellement être experte dans le cadre immobilier. Il est à signaler qu’il s’agit d’un métier soumis à une forte règlementation.

En quoi le portage salarial immobilier est-il avantageux ?

Sachez qu’il peut être avantageux pour toutes les parties. Pour l’employé porté, il lui permet d’être totalement autonome tout en profitant des privilèges sociaux d’un salarié. En effet, lors de la perception de sa commission, il peut la convertir en salaire et acquérir mensuellement un revenu selon la somme totale de ses commissions.

De même, cet employé peut également être libéré des corvées juridiques et administratives. Il est à noter qu’il peut aussi bénéficier d’une assurance responsabilité civile professionnelle propre au cadre immobilier.

Pour l’agence immobilière, le recours au portage salarial lui permet d’avoir à sa disposition un consultant indépendant. De même, il lui permet d’être sûr que les charges seront payées correctement.

Qu’en est-il des accords dans un portage salarial immobilier ?

Dans cette relation, il y a d’abord une convention d’adhésion entre l’employé porté et l’entreprise de portage salarial. Ensuite, il y a un accord de commerce entre l’agence immobilière et le salarié porté. De même, il existe également un contrat de prestation entre l’agence et la société de portage.